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(韩城法院    范建林)近日，韩城法院要求全院干警认真学习《韩城市人民法院法官绩效考核办法》，对照检查，年底将严格执行。

《韩城市人民法院法官绩效考核办法》是韩城法院为了科学合理、客观公正考核评价法官审判业绩，引导、规范、激励法官公正高效履职而出台的一项办法。

法官的绩效考核坚持公开、公平、公正的原则，坚持定性与定量相结合、客观评价与主观评价相结合，以量化考核和客观性评价为主，辅之以一定的主观性评价指标。法官的绩效考核分为办案实绩考核和综合考核等基本内容，办案实绩考核包括办案数量、质量、效率、效果四个方面，综合考核分为团队协作评价、调研得分、理论学习和纪律作风四部分。考核分四个等次。在年度考核中，有一票否决情形的，年度绩效考核成绩计零分。