偷看同事工资单，单位能开除吗？
事件介绍
王阳（化名）于2018年5月16日入职某酒店工作，劳动合同约定：合同期限自2018年5月16日起至2021年6月30日止，其中试用期6个月。
2018年7月2日18时左右，王阳在前台私自拆开密封的工资单，查看同事周小羿的工资。周小羿发现工资单被拆开后，随即通过保安部调取监控了解情况。
公司员工手册行为准则规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私属于严重违规行为。”同时员工手册行为准则纪律处分章节规定，严重违规第一次触犯即予以开除。该员工手册经过职工代表大会制定后，经过民主程序告知了全体员工。
2018年7月8日，公司决定解除与王阳的劳动合同并通知了工会。
2018年8月14日，王阳申请仲裁请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。2018年9月17日，仲裁委作出裁决，对王阳要求继续履行劳动合同的主张不予支持。
王阳不服，诉至法院。
法院审理
法院经过审理，作出一审判决，以私自拆开查看同事密封的工资单属于窥视隐私行为、公司解除合法为由，支持仲裁委作出的裁决。
王阳不服，提起上诉。
二审法院审理后认为，私自拆开查看同事密封的工资单，与窥视隐私行为的性质并无本质差别。
律师说法
公司员工手册经过职工代表大会制定，已直接向王阳送达，并通过劳动合同附件的形式向王阳告知，该员工手册的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。
员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，故公司认为王阳私自拆开查看同事密封的工资单属于窥视隐私行为。
根据员工手册行为准则的相关规定，王阳在2018年7月2日私自拆开查看同事的工资单，属于窥视同事隐私的严重违规行为，公司据此解除与王阳的劳动合同，符合公司员工手册的相关规定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。
公司在解除与王阳的劳动合同前，将解除决定和理由通知了工会，工会亦同意公司的处理决定，因此公司已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定履行了通知工会的义务。
综上，公司解除与王阳的劳动合同，有合法的规章制度作为依据，事实充分，程序合法。王阳要求继续履行劳动合同的请求，无事实依据，法院不予支持。
（王浩公）
