全面提升 壮大铁军——沣东分局全力推进辅警队伍建设
辅警队伍是公安机关的重要组成部分，为公安机关提升社会治理能力提供了重要补充。近年来，西咸新区公安局沣东新城分局坚持推动辅警队伍正规化教育管理，在重教育、严管理、促归属等方面持续发力，从健全机制、规范招录、教育培训、从优待辅等方面规范、健康地管理辅警队伍。在从严管理的基础上，正面激励辅警的工作热情，提高辅警的认同感和归属感，确保队伍健康稳定成长，努力建设一支政治过硬、管理规范、辅助有力、纪律严明、保障到位的辅警队伍。
坚持全面管理，从规章制度上“精细规范”。通过建章立制、责任落实、疏通引导，该局接力上级党委出台的一系列辅警改革配套措施，瞄准“最大限度实现警力内涵式增长”目标，及时修订了《警务辅助人员管理实施办法》，并以此为据，形成了《警务辅助人员晋升细则》《警务辅助人员待遇保障实施细则》等制度，各业务科室根据不同岗位制定了贴近实际、操作性强的《警务辅助人员量化考核实施细则》，从而形成了层级明确、架构完整、结构合理的辅警管理制度体系，使辅警的管理从政府层面到该局，再到科室大队、具体岗位，都有法可依、有章可循、有据可查。
坚持全流程过滤，从源头输入上“净化水源”。为着力解决辅警招录标准、条件不一的问题，提高准入标准，规范录入制度，该局严格参照民警报考程序设立招录辅警队伍标准，严把源头，严控招录组织实施工作，保证公开、公平、公正。针对新进辅警，组织开展保密教育、规章制度等岗前培训，并联合用人单位对新招录辅警进行岗前实训，同时设立试用期，规范聘用程序，在源头上确保了辅警队伍的高素质和队伍的纯洁性。建立档案管理，严格按照“一人一档”制度，强化队伍科学管理的数据化支撑，及时掌握辅警工作动态。
坚持全方位培训，从能力提升上“注入营养”。以贴近岗位、贴近专业、贴近实战、贴近应用等训练工作计划，系统规划全年辅警教育训练工作，从政治思想、纪律作风、业务技能等环节入手，规范训练内容，统一考核标准。开展岗位技能培训，对各类辅警逐一界定岗位和职责，对不同岗位辅警开展实战培训练兵。全力助推辅警队伍核心能力提升。
坚持落实落细爱警举措，从队伍保障上“激发活力”。该局把着力点放在改善辅警待遇和从优待警上，从思想、工作、生活全角度，同关爱民警一样关爱辅警。对辅警经费保障实行激励工资制，按量推行绩效工资，保证基础工资、年龄工资按年递增；严格落实辅警“五险一金”和购买意外保险制度；建立人头经费保障机制，增加辅警年度目标考核奖；出台辅警产假、年休假、体检、伤病慰问等制度；对辅警申请的公租房进行后续保障；针对“技术含量高、风险程度大、工作任务重”岗位，专门增加辅警特殊岗位补贴；每年组织一次体检；对标民警，开展多项慰问活动；看望慰问生活困难、因公负伤辅警，完善抚恤补助标准等工作。在工会保障上，待遇与民警持平；在奖励机制上，该局出台“每月一星”奖励制度，各单位积极上报推选本单位在日常工作中表现优秀的辅警，不断加大奖励水平，优化辅警工资结构，提高辅警工作成就感与获得感。
该局为打造“建制度、严规矩、树典型、强队伍”的辅警品牌，不断开展辅警规范管理品牌创建和辅警先进典型树立，整合出台了卓有成效的辅警管理工作机制，全力推进辅警队伍建设从“基础版”向“升级版”跨越提升。为进一步打造辅警品牌，该局围绕改革驱动，落实四个狠抓：狠抓制度建设，着力解决体制机制问题；狠抓精细管理，不断推进队伍正规化建设；狠抓教育培训，切实提升工作能力；狠抓暖心工程，努力实现队伍人性化管理，全力推进辅警队伍建设提质增效。
（周舒萍 董永军）
