陕西政法网

贺雪丽 许颖

引导法官干警不断拓展知识边界，为法官干警360度“画像”，对案件进行全生命周期考核……在西安两级法院人才建设总体规划的蓝图中，将全体干警进行“全视野培养”“全要素研判”“全流程考核”，铸就了干部队伍讲政治、崇法治、勤钻研、能担当的底色，汇聚成西安法院铁军的中坚力量。

直面新问题培养复合型人才

在一起技术秘密纠纷案件中，原、被告就“呼吸式闪光灯相关技术”特征是否存在先公开情形产生了争执，且分歧严重。

“呼吸式闪光灯相关技术”是个什么概念？闪光灯如何呼吸？

曾在澳洲留学多年、英文功底深厚的承办法官之一——西安知识产权法庭法官王维君忽然意识到一个问题，大家激烈争论的，究竟是技术问题，还是陷入了文字游戏？

王维君干脆越过翻译文本，要来英文原文的技术文献手册细细研究。“还好我留学时经常蹭理工类的课，入职后又在单位的网络培训课里了解过定位技术基本知识，技术手册看起来还不算费劲。”王维君说。

在涉案技术背景中进行全文语境分析后，王维君判断出，“呼吸式闪光灯相关技术”翻译有误，译为“脉冲式频闪相关技术”才讲得通。

经反复研讨，双方当事人就“脉冲式频闪相关技术”翻译达成共识，开始围绕技术争议事实发表意见，避免了在文字迷宫中持续打转，案件有了进展。

最终，法庭查明该外文技术手册已经对此技术特征进行了实质性披露，不具备秘密性，被告的此项意见被支持。在排除了原告的部分不当主张后，法庭对其合法主张予以支持。案件裁判结果被最高人民法院二审维持。

近年来，聚焦知识产权纠纷案件日趋专业化、技术事实查明难、涉外案件司法力量不足等问题，西安中院选优配强人才队伍，将侵权案件审理经验丰富、擅长技术调查取证和外文沟通能力强、能够有效应对文化差异的优秀法官充实进知识产权及涉外审判一线，王维君便是其中之一。同时，西安中院引导法官干警在实践中成长，在学习中提升，不断培养复合型人才。2023年，法官线上培训课程涵盖了司法审判、国家安全、高水平开放、历史文化保护、新技术新能源发展等诸多课题。西安两级法院线上线下培训干警共134期14545人次，法官干警在所热爱的法律领域中深耕，同时不断拓展自己的知识边界，为应对各种不同类型的案件做好准备。

“数字账本”成了“数字伯乐”

“性格外向、直爽。”“善于做调解工作，具有较为突出的组织协调能力。”“新型案件的研究和把握不够深入到位。”……随机点开西安中院干部研判系统里法官的“画像”信息，鲜明的个人形象赫然在列。

干部研判系统是人事部门最重要的“数字账本”。海量数据最终指向的是一群有血有肉的个人，“人”的信息能否被更多维、更生动的体现呢？

西安中院人事部门通过面对面交流、实地走访、个别谈话、民主测评等多元化手段，就干部信息进行全方位摸底，除常规的人员信息之外，性格特点、擅长领域、不足之处、最满意之处等软性指标，以及实绩清单、失误清单、急难险重任务承担情况等创新指标被设计并嵌入干部研判系统，一系列精准、全面的司法大数据为法官干警做了“360度全息画像”。

“性格干练，综合业务素质过硬，执行力强。”这是法官赵静在干部画像中的部分信息。

从民事审判部门调整到执行局后不久，赵静承办了戚某等民间借贷纠纷执行复议案，原、被告就执行依据中借款利息的计算问题产生了争议。

“由于之前有民事借贷纠纷案件审判经验，因此我快速准确理解了判决主文，正确适用借款计息方法，最终认定生效判决未执行完毕。”基于审判经验的积累，赵静对执行工作有了更多角度的认识，主动性和创造性被进一步激发。

通过对干警的性格、能力、意愿以及岗位需求等指标进行综合分析，2023年以来，西安中院调整交流岗位54人，西安全市法院提职晋级411人、挂职锻炼3人，人岗匹配度被不断优化，激活了“一池春水”。

让“看不见”的工作“可考量”

诉源治理工作是社会治理现代化的重要内容，但诉源治理意味着矛盾被提前消融掉了，法官的相关工作往往无法计入考核，那么，事前“润物细无声”的好做法如何被看见呢？

西安中院出台《全市法院员额法官“全生命周期”案件考核办法》，将每个案件看作一个有机体，从立案、审判、执行全流程进行整体考量，以更科学、更全面的考核办法提升审判质效。

“这是少年审判庭雷雯法官的数据。2023年，她发出的3份司法建议均得到回函落实，此外，她远赴甘肃监狱开展调解等做法，为未成年人成长改善了家庭氛围。”点开司法数据中台系统，审判管理部门干警崔可介绍道，“我们将诉源治理、未成年人帮扶这些未进入诉讼程序但实实在在推进了纠纷化解的工作折算为标准案件量，计入了法官业绩。”

同时，审判管理部门将已执结案件按照相关标准给予审判环节的法官予以加分，从而引导法官在审判时充分考虑执行环节的可操作性，避免各自为战，互相割裂。

在立、审、执互相配合的案件全生命周期考核制度激励下，2023年，西安市法院系统诉前调解纠纷16.99万件，成功化解10万余件纠纷，这是“公正与效率”主题的生动实践。

“教学相长”中提升中国司法公信力

西安市法院系统对内“全视野培养”“全要素研判”“全流程考核”造就人才队伍，对外致力于展示中国司法的魅力。

在国家法官学院与澳门大学合作培养法学硕士研究生项目中，西安市法院系统克服工学矛盾，让更多年轻人“走出去”。

澳门大学研究生在读期间，雁塔区人民法院干警张丽娜印象最深的，是一节专利诉讼课。

在交流分享环节，张丽娜介绍了国内某通信公司（以下简称A公司）和德国某公司专利纠纷案：德国法院认定A公司侵害了德国某公司专利，判令禁止A公司向客户交付侵权产品、同时召回侵权产品等。但最高人民法院接到A公司禁诉令申请后，作出了具有禁诉令性质的行为保全裁定：德国某公司不得在最高人民法院终审判决前，申请执行德国判决。

同学们听得很认真，来自东欧的老师感兴趣地问：“那中国的禁诉令制度是怎样的？”

张丽娜坦言，目前中国缺乏与国外禁诉令对应的明确具体的禁诉令制度，但最高人民法院用足用好了行为保全制度，在未干涉德国诉讼实体审理及裁判效力的情况下，捍卫了国家司法主权和企业合法权益。裁定作出后，各方当事人在切实履行裁定的同时积极谈判，达成了一揽子协议，结束了包括该案在内的所有平行诉讼，取得了多赢的社会效果。

“老师和同学们感受到了中国司法不断完善诉讼制度、积极回应当事人需求的生命力。”张丽娜语气中带着小小的自豪。

新时代新征程中，西安法院人才工作从“外在要求”向“内生动力”跃迁，形成了“事业激励人才，人才成就事业”的正向循环。2023年，西安两级法院共18个集体和个人获国家级表彰，地产领域协同治理、劳动争议诉源治理、二审网上立案等多项工作被最高人民法院表彰推广。2024年，西安两级法院将最大限度实现“第一资源”价值，以人才建设上扬的实干指数，铸就法院工作强劲的发展指数，助推法院工作高质量发展。