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今年以来，眉县人民检察院紧扣新时代检察工作高质量发展要求，探索构建四维赋能队伍建设体系，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的检察铁军，为新时代检察事业高质量发展提供坚强人才支撑。

坚持铸魂固本，提升融合发展“深度”。一是提高政治站位。坚持把政治建设贯穿教育培训全过程，通过“领导班子带头学、集体研讨深入学、支部党员跟进学、个人融汇实践学”等形式，开展集体学习活动15次，推动党的创新理论入脑入心。二是深化红色育人。持续丰富“郿好检察蓝”党建文化品牌内涵，依托扶眉战役纪念馆、张载祠等本土红色资源，打造“行走的思政课堂”，组织干警开展传承红色基因实地研学3次，举办主题党日活动7次，在红色教育中强化使命担当。三是坚持融合发展。深入推进党建与业务深度融合，结合猕猴桃产业司法保护及文化“寻保传”活动，培育“猕乡检影”文化品牌，形成党建与业务深度融合典型案例2篇，常态化开展“以政治说办案、讲工作”活动6次，切实提升融合质效。

聚焦精准施训，拓展素能建设“广度”。一是靶向施策求实效。完善能力需求订单式培养机制，紧盯年度目标和阶段性工作特点，通过问卷调查、案件质量评查结果分析等方式，了解干警在政治理论、业务知识、综合技能等方面的现实需求，确保培养方式和目标贴合实际，切实满足干警成长需要。二是聚焦主责提才干。聚焦检察履职核心需求，推行“分层分类+传导教学”培训模式，搭建“眉检讲堂”“办案故事汇”等平台，安排部门负责人及业务骨干等分享案件审查起诉、典型案例撰写及综合工作等方面工作经验。三是深化交流促成长。推荐1名优秀检察官助理赴无锡市检察院跟班学习，安排青年干警担任县域中小学“法治副校长”，积极开展法治进校园活动，提升综合履职本领，推动年轻干警全面成长。

注重机制保障，增强成果转化“精度”。一是完善人员管理机制。完善聘用制书记员晋升职级工作办法、临聘人员管理办法，推动检察人员分类考评机制落实落地落细。二是创新引领带动模式。常态化开展优秀部室、优秀人员、季度之星评选活动，为年轻干警树立“可视化”鲜明导向。构建“班子成员+后备干部”“部门负责人+新进人员”双层帮带体系，定期对帮带工作开展情况进行考核评定，促进年轻干警快速成长。三是优化人员考核方式。结合眉县实际，完善内部考核奖惩机制，加强对内设机构、案件及人员考核，进一步增强干警履职积极性。

夯实新风培树，强化管党治检“力度”。一是聚焦学有质量。围绕作风建设开展交流研讨36人次，认真学习贯彻防止干预司法“三个规定”，进一步提升干警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是聚焦查有力度。坚持问题导向，深入开展查思想、查制度、查行为，按照责任分工和计划安排推进各项整改措施落实。做好开门纳谏，通过班子成员走访调研及设置意见建议箱等形式收集群众意见。三是聚焦改有成效。针对机关管理制度的不足，修订完善财务管理、机关党建、作风建设等方面制度6个，制定业务管理机制2个。组织各内设机构开展为民服务10件实事，落实“一部室一特色”要求，开展“1+6”改革创新工作，确定1个改革创新项目，各部室明确6个特色亮点工作，推动党员干部立足岗位，在推动高质量发展、加强基层治理中担当作为。