劳动者提供劳务过程中受伤该怎么办？咸阳三原法院结合案例给出维权指南
当前的劳务市场中，大多数劳动者都是通过熟人介绍去某个工地干活，没有固定的劳动期限，没有签署劳动合同，更没有缴纳社保。那么，在这种情况下，劳动者在提供劳务过程中受伤怎么办？本期关注，咸阳市三原法院法官结合实际案例，给出维权指南。
案件回顾：去年8月份，高某经朋友介绍来到王某经营的冷库卸货，当高某站在货车上高约四米处的货物上卸货时，因底层货物不稳导致其摔下货车受伤。当时，高某感觉身体些许不适，但依然坚持把剩下的活干完。随后，高某身体不适加重，随即被工友送往医院治疗，医疗费均由其自行支付。经过近两周治疗，花费医疗费、陪护费、生活费等近5万元，高某多次找王某协商赔偿事宜未果，双方就责任承担产生争议，高某遂起诉至法院，要求王某赔偿医疗费、误工费、护理费等费用94526元。
法院判决：法官在开庭前分别了解双方意见，但双方并无调解意愿，为了更好地对双方进行调解，法官开庭进行了审理以便了解案情，并同时听取原被告双方的诉辩意见。庭后，法官耐心向被告释法明理，但其仍坚持己见。本案中，高某在提供劳务的过程中受伤，王某作为接受劳务的一方应对高某的损伤承担赔偿责任。同时，高某长期从事高空卸货工作，应在工作时尽到注意义务，也负有相应过错。根据过错程度，法院确认王某承担60%的责任，高某自行承担40%的责任。判决由王某赔偿高某医疗费、误工费、营养费、交通费等共计45725元。判决后，双方均无异议，被告王某随后将赔偿款给付原告高某，纠纷圆满解决。
法官提示：遇到此类事件，提供劳务受害者在提起诉讼时，首先应明确向谁提供劳务，应向接受劳务的雇主主张赔偿。其次，提供劳务受害者应证明劳务关系的存在，证明因提供劳务而受伤，对受伤的具体损失应提供证据证明。不要过大主张损失，导致多缴纳诉讼费用。
提供劳务者受害责任纠纷的赔偿责任依据双方的过错大小承担，由法官根据受伤事故的前因后果行使自由裁量权决定。同时，作为提供劳务者，应在工作中进一步加强风险防范意识，提高劳动技能，取得相应资质，否则要对自身损害承担一定责任。作为雇主，应通过正规渠道依法用工，尽到安全管理义务，提供安全保障措施，预防事故发生，同时购买相应保险，减少经营损失。
