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2022年以来，陕西省华阴市公安局广泛开展“跟班先进找差距、助推新警跟练学”的师徒传帮带活动，引领新警缩短适应期、快速进入成长期，促进队伍建设和业务工作双提升。

对好位，在结对方式上精准用力

华阴市公安局按照“岗位对应、专业对口”原则，由1名师傅挑选1至2名新警结成对子，每天学习生活在一起、值班备勤在一起、入户走访在一起、执勤巡逻在一起、执法办案在一起，随时交流思想、探讨业务、传授方法，补强新警短板和弱项。

跟训帮带。华阴市公安局避免大而全的结对帮带，立足公安工作某一领域需求和个人对某一方面能力诉求，采取小批量、多批次的方式，挑选新警到上级公安机关或条线警种部门跟训，由师傅通过“点穴式”“精准式”“靶向式”跟训帮带，让新警快速获取知识、提升技能。

专项帮带。华阴市公安局以重大安保、专项行动、专案办理为牵引，抽调新警充实工作专班，挑选业务水平高、实战能力强的骨干担任师傅，在急难险重任务和疑难杂症问题上主动压担子、给任务，传经验、教方法，让新警在实战磨砺中成长成才。

定好向，在授业解惑上精确帮带

华阴市公安局突出在业务上指导，充分发挥师傅言传身教作用，从每一件警情受理、每一起案件审理、每一起纠纷处理、每一次业务办理入手，点对点业务指导、面对面答疑解惑，为新警快速成长搭桥铺路。

华阴市公安局突出在思想上教导，组织师徒一同按照“三会一课”制度和党日活动要求，通过师徒同学习、同交流、同研讨，分享想法心得，提升政治素养。同时，建立师傅跟踪记录制度，常态化组织师徒谈心交心，对苗头性、倾向性问题及时提醒、帮助纠正。

同时，华阴市公安局以锻造“四个铁一般”公安队伍为目标，以作风传承为纽带，开展师徒“比思想看政治品格、比服务看为民情怀、比担当看爱岗敬业、比作风看遵规守纪”的“四比四看”活动，营造创先争优、你追我赶的浓厚氛围。

管好人，在动态管理上精细落实

华阴市公安局坚持动态管理，由政工部门建立每月汇总、每季度点评制度，利用教导员工作例会和队伍形势分析会等，及时点评工作情况。

华阴市公安局坚持检查考评，每批新警跟班结束后组织一次集中考核，根据师傅出具的跟班学习鉴定表和新警提交的个人总结、学习清单，评出优秀、良好、一般等次。

建立责任捆绑、挂钩奖惩机制，对上级或本单位交办的工作任务，实行师徒责任共担、成果共享，助推追赶超越。

榜样的力量是无穷的。华阴市公安局通过“师带徒、传帮带”，极大提振了新警精气神，去年以来，先后有36名新警立功受奖或受到表彰。

（记者 阮仕喜 通讯员 孟思雨）