全警轮训 梯队培养 榆林高新不断激发青年民警辅警干事创业内生动力
11月7日15时许，辅警庄英结束警务短视频的拍摄工作后，急忙返回社区警务室，因为下午还要走访两个住户并录入信息。5个月前，庄英主动申请从治安大队内勤岗位调整到兴达路社区警务室。从坐办公室到下沉社区，庄英最大的感受是，“现在的激励机制这么好，在一线好好锻炼有助于快速成长。”
去年以来，陕西省榆林市公安局高新分局推行派出所“两队一室”警务机制改革，通过开展全警轮训、加强辅警队伍管理、建立梯队人才培养机制等措施，鼓励青年民警辅警到基层锻炼提升，加快成才步伐。截至目前，高新分局派出所警力占总警力的49.2%，社区警力达派出所警力的48.2%。比着干、争着干、抢着干的风气在高新分局民警辅警中蔚然成风。
为进一步加强公安队伍的执法能力建设，11月6日至8日，高新分局围绕刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法等内容，邀请中国人民公安大学多名老师对全警进行轮训。同时，高新分局以贯彻落实《陕西省警务辅助人员条例》为契机，全面加强辅警队伍管理，建立健全辅警队伍管理制度体系，明确民警带辅警责任制，实行“三定一动”，即定岗、定责、定人、动态调整的公安队伍层级管理制度，充分激发辅警队伍潜力，形成人才可持续梯队培养机制。
高新分局坚持政治建警，组织民警辅警开展政治理论学习，举办“高新公安大讲堂”，开展理论、业务、技能练兵，全面提升全警业务素养，帮助青年民警辅警提升业务能力、胜任本职岗位、迅速成长成才。建立社区警务、刑事侦查等多个人才库，通过运行一系列培育模式，培养核心业务骨干，不断激发青年民警辅警想干事、能干事、干成事的内生动力。
此外，高新分局建立分局考核部门、部门考核个人的两级科学考评体系，所有评先评优、职级职务晋升均从考核结果中产生，大力营造干事创业的良好环境。全面落实从优待警举措，及时表彰奖励先进，队伍的凝聚力、向心力、战斗力得到显著提升。“感谢组织关怀厚爱，我将珍惜荣誉、再接再厉。”11月5日，科创派出所辅警李毅获得个人三等功后激动地说。（记者 阮仕喜；通讯员 孙宏）
