“一对一”为成长铺路
“‘一对一’导师传帮带真好。一年来，我不但逐渐熟悉了业务，也可以独立办理案件了，还从导师那里学到了好多为人处世的做法和道理。导师制度对我的帮助太大了。”7月26日，在西乡县人民检察院举行的导师培养座谈会上，干警小李说道。
近年来，西乡县人民检察院人才的断档、断层问题严重制约着工作的发展。面对这一难题，该院紧扣人才强检战略，把吸收和培育人才作为队伍建设的基石，先后招录20余名研究生和大学生，积极探索“一对一”导师培养制度，充分发挥资深检察官的示范和传帮带作用。通过导师一年多的精心栽培，该院年轻干警逐渐成长为业务骨干，有力地推动了检察队伍和各项业务的稳步发展。
该院以把好两个关口为基础，确保导师制度无缝衔接。针对培育对象关，该院筛选11名年轻干警为第一期导师培训班成员；针对导师质量关，严格审核导师任用资格，通过推荐、测评、审查、公示、聘任程序，筛选出11位思想政治素质过硬、业务能力强、工作经验丰富、业绩突出、责任心强的资深检察官担任导师。导师与学员签订了“一对一”导师培养责任书。
该院推行每季度固定考查和临时不定期考查相结合的动态考核机制，通过业务比赛、出庭观摩、谈心交流、案件讨论等形式，时刻关注被培训人员综合能力和素养提升情况，并针对漏洞缺陷，及时调整培训内容。同时，该院积极推行综合评价机制，年度培训期满后，由导师对培训人员的思想政治表现、业务能力评定、工作完成情况以及能力提升进度进行综合评价。院党组通过综合评价，对履职尽责的优秀导师给予表彰奖励，将务实上进的优秀培养对象作为重点人才培养使用，并对培训中存在的问题提出改进意见，对好的经验做法予以总结推广。
该院以强化两个着力为核心，确保导师制度的针对性。该院着力提升年轻干警角色转变能力，由导师引导关心年轻干警的成长，让他们尽快调整心态，尽快适应检察工作的节奏和氛围。该院着力提升年轻干警的综合素养和办案能力，根据年轻干警各自的专业、特长、性格，有针对性地确定导师、制定培训规划和内容，进行有重点、有方向的引导和培养。
引路子、压担子、搭梯子，西乡县人民检察院通过“一对一”导师培养制度，帮助年轻干警在短时间内找准目标、选对方向、适应岗位，让年轻干警立足岗位，在检察实战中尽早尽快成长成才。
（李世川 记者 张大鹏）
