今年以来，商洛市商州区法院以全年开展的“三万两千”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育和“群众立场群众观点”大讨论等活动为载体，围绕“思想上想干事、工作上能干事、廉政上不出事”的工作目标，以“抓班子带中层，抓中层带动全院法官干警”为主线，以建设一支“公正、廉洁、为民”的高素质法官队伍，采取六项措施全面加强法官队伍建设，为促进法院各项工作科学发展提供了有力的队伍保障。

一是加强政治学习，提升理论水平。该院始终坚持把“政治上有方向，思想上有追求，精神上有动力，工作上有干劲，生活上有准则，言行上有分寸”作为思想政治工作的定位和目标。除要求全体法官干警记写一定数量的学习笔记，撰写一定数量的体会文章外，还通过专题讲座、组织法官干警观看专题片、确定调研课题、开展理论研讨、学习先进典型事迹、瞻仰革命英烈等形式，用先进的理论武装法官干警思想，树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观，不断增强全体法官干警的政治意识、大局意识、为民意识和责任意识。

二是实行早迎晚送制度，温暖法官法官干警人心。该院从实行“早迎晚送制度”的那天起，就要求五位院长从周一到周五轮流值班，每天早半个小时上班，晚半个小时下班，对全院法官干警进行早迎接晚送别，一句简简单单的“你早”、“慢走”……却温暖着每一名法官干警的心，这一举动充分体现了领导的示范带动和自身表率作用，把监督干警出勤与尊重干警、理解干警、重视干警、认同干警、关心干警融为一体，密切了干群关系。该制度实施以来，全院102名法官干警无一人迟到早退，增强了领导班子的感召力、凝聚力和向心力，激发了全院法官干警团结一心、积极向上、开拓进取、求真务实、真抓实干的精神。

三是重视岗位练兵，建设学习型法院。该院始终把岗位练兵做为法官干警增长才干，提高素质的重要途径。除建成藏书6000多册的法官图书室外，结合省法院开展的“万名干警大培训”活动，采取送出去培训、网络培训、以会代训、选派干警参加省、市法院举办的专题培训班，对全院在职法官干警和人民陪审员进行培训，对各庭室推荐的13件案件采取“一案一评一反馈”的办法进行了庭审观摩，从全年审结的案件中查找出13件正反两方面的典型案例开展析案明理，在18名书记员中开展了书记员技能大比武，在全体法警中开展了岗位大练兵活动等，通过多种形式的业务技能比武和岗位练兵，提高了全体法官干警的业务水平。

四是开设“法官讲堂”，创造成长平台。为了不断创新学习载体，给全院法官干警提供一个展示才华、强化学习、自主成长的平台，加快知识更新，不断提升司法能力，该院就把开设“法官讲堂”做为大事来抓，制定了《法官讲堂》制度，明确每周一上午上班一个小时为法官讲堂时间。由各庭室轮流确定讲课人员，除了法律领域外，包括法律文书写作、读书感受、自己掌握的特长知识等均可列入授课范围，并建立授课人员档案，年终统一进行考评，鼓励人人参与。法官讲堂开讲以来，已有18名法官干警走上讲台，他们的讲授得到了全体法官干警的充分肯定和好评，全院上下的自主学习风气逐步形成。今年又有5人通过了司法考试，自司法考试制度实施以来，该院共有41人参加考试，通过32人，通过率达78%，在商洛市政法系统名列前茅。

五是努力贴近群众，切实转变作风。该院扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，把“群众立场、群众观点”教育同审判工作“五进”等活动结合起来，创新和细化了活动内容，以建立“包乡法官”长效机制为平台，积极践行“人民法官为人民”司法理念。着力打造“人民满意政法单位”。全年共巡回审理案件420件，召开旁听公民座谈会19场次，进行案件回访215件，为辖区中小学上法制课12场次，进军营2次，走访人民群众689户，按受群众咨询9872人，发放诉讼指南5000余份，发送法官便民联系卡4100余张，化解邻里纠纷44件。密切了干群关系，司法作风得到了转变。

六是狠抓党风廉政建设，确保公正廉洁执法。该院积极拓展“不愿为、不敢为、不能为、不必为”的“四不为”机制成效，引导全体法官干警在工作中做到“五比五不比”：即比贡献、不要比待遇；比奉献，不要比享受；比清廉，不要比奢侈；比创新，不要比平庸；比实绩，不要比形式。严格执行中央政法委“四个一律”、最高法院“五个严禁”和省法院“六个不准”规定，切实提升反腐倡廉水平。注重发现、培养和树立公正、廉洁、为民的典型，充分发挥其示范、引导作用，促进法院队伍整体形象的进一步好转。采取明查暗访的形式，对干警的廉政建设、工作纪律、庭审作风等方面进行突击检查，发现违纪问题严肃按规定处理。全院干警围绕“全年无违纪、工作争第一”的目标，严守工作纪律，狠抓廉政建设，连续六年无违法违纪现象发生。

（商洛市商州区法院  李述峰）