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陕西省宝鸡市公安局渭滨分局通过搭建教官培训平台、架设输送教官通道、建立教官奖惩保障机制等措施，锻造过硬教官队伍，助推教育训练成果转化为一线实战效能，为基层培养出一大批打防管控行家里手。依托教官队伍带来的“孵化”作用，今年以来，共破获各类刑事案件215起。

渭滨分局辖区商家聚集、商贸活跃，人流物流量逐年攀升，治安状况相对复杂。为掌握打击违法犯罪主动权，渭滨分局按照“锻造一流教官队伍，领跑队伍实战能力”的思路，想方设法在教官队伍建设上做文章。分局政工部门负责教官评聘、指导监督和日常管理，建立健全教官队伍、完善培育方案、奖优罚懒等制度，确保教官队伍建设工作有主要领导重视、有分管领导主抓。分局建立教官评聘制度，明确评聘标准和选育程序，每两年在全局范围内评聘一批专兼职教官；量身定制领导干部讲学制度，由分局党委班子成员和刑侦、治安、法制等部门业务骨干授课。分局各警种实行专业培训负责制，依据本警种教育训练工作需要，确定专业培训内容。

渭滨分局出台教官选育管理规定，突出教官的动态管理和有效激励，每年开展教育训练工作先进单位和个人评比，将教官培养工作情况纳入年度考核范畴，实行奖惩同步兑现，形成全局重视教官培养、主动参与教育训练工作的良好氛围，实现了“公共课程以专职教官为主，专业课程以兼职教官为主，短板课程以外聘教（师）官为补充”的教官队伍培养和使用目标，给教官队伍建设注入了活力。

为调动教官积极性，渭滨分局按照“课题到基层选、成果到基层用”的办法，给教官遴选教学科目和研究课题，并在提拔使用、晋升职级、评定专业技术职称时优先考虑教官。对在教学训练或相关研究工作中有突出贡献的教官，按规定予以记功嘉奖，为教官成长创造条件。

在教官培养方面，渭滨分局推行“师带徒”等训练活动，由优秀教官分别与青年兼职教官结对师徒，从师德师风、教学方式、业务素养等方面进行一对一指导，使新教官较快地进入角色，独立承担教学任务。同时，渭滨分局根据训练内容特点，给教官下达授课任务，安排教学经验丰富的教官参加听课，并认真收集学员评价，由专人予以反馈和指导，提高教官教学研究、教学设计、教学组织和教学驾驭能力，让教官在实战训练中成长进步。

渭滨分局选派优秀教官走进基层开展上门送教，并在对重点警种部门进行课堂教学的基础上，有针对性地对专案和专项行动开展实时的对口支教和互动交流帮教活动，给一线实战提供了强力支撑，赢得了民警的赞誉。今年以来，渭滨分局先后开展送教基层活动20余场次，通过送教支教活动，帮助破获省公安厅目标案件1起、破获系列案件6串72起、摧毁各类犯罪团伙9个、抓获各类在逃人员9名。