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检察队伍建设是推动检察工作高质量发展的基础。未央区人民检察院把检察队伍建设作为固本强基之举，聚焦“三个注重”，深入推进新时代基层检察队伍建设。近年来，全院荣获省级以上集体荣誉16项，个人荣誉13人次，2024年度获评“全省模范检察院”。

注重能力培养，打好“组合拳”，提升检察队伍质量。

强化政治历练。始终坚持党对检察工作的绝对领导，更深领悟“两个确立”的决定性意义，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”融入检察履职各方面全过程。学深悟透做实习近平总书记系列重要讲话和来陕考察重要讲话重要指示精神，深化落实“第一议题”“第一内容”制度，通过集体学习“带动学”、专题党课“引领学”、宣讲研讨“阐释学”、主题党日“推动学”、宣传引导“广泛学”、个人自学“潜心学”等“N”学联动方式，做到常学常新、常悟常进。提升专业训练。搭建常态化的“未央检察讲坛”“青年检察官论坛”“公诉人模拟论辩赛”等学习交流平台，邀请学者教授、实务专家辅导授课，开展业务骨干、先进典型分享交流，通过选派业务能力突出的干警到上级院跟班学习、参与重大案件办理、承担重点课题研究等形式，全面提升检察人员专业素养和综合素能。深入推进数字检察战略，年轻干警参与开发应用办案流程预监控系统，构建3项大数据法律监督模型在全省、全市检察机关竞赛获奖，“违法从事食品生产经营类案监督模型”作为全省唯一食品药品领域法律监督模型在全国推广，荣获“法律监督模型推广优胜提名检察院”。聚力实践锻炼。把日常履职办案作为历练提升的“主战场”，引导检察人员练好基本功，不断提升法律适用、证据收集审查、出庭履职、诉讼监督、文书写作以及群众工作等能力，使检察人员在具体业务中得到淬炼，丰富司法实践经验。推动完善常态化同堂培训协作机制，不定期与法官、人民警察、律师、专家、行政执法人员，开展司法实务的专业培训、探讨论证、座谈交流，同向发力互促提升办案质效。工作经验在全国、全省检察机关转发推广50余次。办理的13起案件入选最高检、省检察院典型（优秀）案例。

注重分类施策，筑牢“蓄水池”，盘活检察队伍存量。

培养领军型检察人才。制定专家型、复合型检察人才培养规划，加大金融证券、职务犯罪侦查、生态环境、知识产权、数字技术（检察）等方面检察人才培养力度，通过组建“专业领域+专门团队”、实施“分类分岗+实战实训”、组织“岗位练兵+业务竞赛”等举措，发挥先进典型引领辐射作用。队伍涌现出全国检察机关“为民办实事”实践活动表现优秀个人、“全省检察机关优秀办案检察官”等一批精英12人。选育青年检察人才。从源头储备、跟踪培养和选拔任用等各环节着手，建立动态培养机制，搭建政治领航、业务领路共融互促平台，常态化的开展政治轮训、岗位练赛、业务评比，有计划地将他们放在重大案件办理、重点任务推进中磨砺成长，为检察事业后继有人提供“源头活水”。以“未”光聚韵党建品牌为引领，全方位打造“同心圆”未成年人司法保护中心、“检微治助”检察业务与社会治理融合发展、“丝路未蓝”公益诉讼平台、“无微（未）不至”司法救助等品牌矩阵，培育青年检察人才。“同心圆”未成年人司法保护中心通过“全国维护青少年权益岗”复核，被陕西省教育厅等六部门命名为“陕西省青少年法制教育实践基地”。培养检察理论研究人才。加强检校合作共建，完善“引智入检”合作机制，成立党组成员领衔的调研小组，选拔一批讲政治、业务精、善研究的骨干力量，依托“司法实务检校”协作平台，与西安交通大学、西北政法大学联合开展检察理论与实践研究，大力培养复合型检察理论研究人才，撰写的10余篇调研文章荣获最高检、省检察院奖项。

强化长效管理，激发“驱动力”，优化检察队伍变量。

深入推进全面从严治检。加强对检察人员全方位管理和经常性监督，建立政治督察、业务督察、检务督察“三督合一”模式，通过任务分解、季度研判、警示教育、层签责任书、编制办案指引、检务专项督察等常态化制度化措施，落实落细党风廉政建设“两个责任”。结合深化作风能力提升年活动，巩固深化主题教育和党纪学习教育成果，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，修订完善内部监督制约机制20余项，严格落实防止干预司法“三个规定”，全面落实最高检党组巡视省院党组反馈意见整改工作，以求真务实、担当实干的精神提升狠抓落实的能力。健全完善检察考评体系。深化全要素考核，完善检察人员考核管理和评价机制，制定印发《西安市未央区人民检察院检察人员平时考核实施方案（试行）》，实现全员、全面、全时考核，将考核结果作为入额遴选、晋职晋级、评优评先的重要依据，激励检察人员担当作为、争先进位。加强检察管理，构建检察“大管理”格局，一体抓实“三个管理”，更好统筹质量效果与办案效率、案件办理与强化监督、实体公正与程序规范，完善个案审核把关、类案分析研判、精品案件培育机制，实现检察履职办案量质并进、融合提升。落实检察人员职业保障。院党组深入细致做好检察人员的思想政治工作，通过召开动员部署会、工作推进会、集体谈话会等形式，及时掌握干警思想动态，有的放矢地做好政策解读、思想疏导，引导检察人员正确处理好学习、工作、生活关系。持续强化检察人员权益保障，细化落实各项从优待检措施，确保队伍整体稳定。