甘泉：实干让“脱薄争先”见实效
“脱薄路在何方？在人心、在脚下、在实干！”甘泉县人民检察院检察长王文喜颇有信心地说。今年以来，在最高检、省院、市院的支持和倾力帮助下，甘泉县人民检察院干警勠力同心，抓住机遇迎难而上，使这个薄弱院有了质的变化。
今年1月至10月，该院核心业务数据有30项指标排名全市第一名，8项指标排名全市第二、三名，“案-件比”低于全市平均水平，甘泉检察政务微博、头条号、微信公众号由全市垫底跃升至全市前列，政务微博从9月开始连续71天位列全国检察微博百强。这是该院在第三季度核心业务数据分析研判会上亮出的成绩单。
甘泉检察院以前是全市检察系统推进工作的“老大难”、督查督导的“困难户”。该院如何在短短几个月内蜕变成为一支素质高、业务精、执行力强的检察队伍？该院检察长王文喜说：“是全院上下誓要改变的决心和动力。”
今年6月，王文喜被调任至甘泉县检察院任党组书记，作为“全国检察机关扫黑除恶专项斗争优秀个人”和陕西省检察机关第一批检察援疆人员，他有着丰富的实干经验。但初来乍到的他，面对全国薄弱检察院之一的甘泉检察院现状，还是有些紧张与焦虑。“薄弱是现状，但现状可以改变，改变就必须先了解情况、找准问题症结。”王文喜说。他主动与县委、县政府、县委政法委沟通交流，认真倾听、虚心请教，并逐个与该院党组成员、中层干警谈心谈话。经过一段时间的调研了解，他对甘泉县院如何实现“脱薄争先”有了进一步的理解和认识。
想要迈开步子向前走，重点要看队伍建设“硬不硬”。王文喜带领该院党组班子通过对全院干警充分走访交流、谈心谈话，紧抓思想建设不放松，并开展集中宣誓、干警生日送祝福等一系列活动，加强干警福利待遇保障。同时，该院先后组织3批20名干警分赴西安市院、雁塔区院、宝鸡市院等优秀院，学习业绩考评、案件管理、检察文化等先进经验，开阔眼界思维，完善相关制度，机关管理趋于规范化。通过学习该院完善了业绩考评工作制度，形成了用业绩抓管理、用业绩促落实的工作机制。他们从一件件小事抓起，一次次暖心事做起，逐渐在全院形成人心思上、人心思进、人心思好的良好氛围，干警的精神风貌得到显著提升，队伍的凝聚力和向心力越来越强。
刘士刚是一名老干警，已在甘泉县检察院政治部工作近30年。“甘泉县人民检察院曾是全市先进单位，无论是干警业务能力、业务数据、精气神儿都属全市一流。后来由于体制改革等多重原因，导致人心不齐、软弱涣散，直至成为全国‘薄弱基层院’。”他介绍道。自“脱薄争先”工作开展后，全院高度重视宣传工作，确定了以检察新媒体为“三有争创”的突破口，成立了甘泉县人民检察院融媒体工作室，开通微信公众号、官方微博、官方头条号，进行明确分工，常态化运营，通过宣传检察工作成效、检察事业发展，展示检察人员风貌，为促进新时代检察工作发展营造良好的舆论氛围。该院新媒体各项数据由以前的垫底跃升至全市前列。
该院今年办理一起案件，向某行政单位发出检察建议，但行政单位拒不履行，他们摆脱过去商量式制发检察建议的工作困局，将检察建议做成刚性，对该单位进行起诉，让检察建议起到绝对震慑作用，社会反响良好，人民群众满意。“‘脱薄争先’关键在实干，在这场大考中，我们没有退路，必须选择改变。”甘泉县人民检察院副检察长朱玉生说。
（杨扬夏子）
