别样肩章 同样担当 ——白河县公安局“四个聚力”构建辅警管理新格局
7月7日，在白河县公安机关半年工作点评推进会上，赵梓茉、熊晓等6名辅警与其余13名民警一同被评为2023年上半年“成绩突出先进个人”。将民警与辅警同考核、同表彰、同激励，是白河县公安局激励辅警担当作为的重要举措，大大增强了辅警队伍的职业归属感、荣誉感。
今年以来，为进一步规范辅警队伍管理，提升辅警队伍能力素质，白河县公安局创新辅警管理体系，以“四个聚力”构建辅警队伍管理新格局，不断推动辅警队伍高质量发展。
聚力政治建设 打造忠诚队伍
6月28日，白河县公安局举办庆“七一”党建知识竞赛。11支参赛队伍用过硬的知识储备和良好的团队协作，在你追我赶中让知识竞赛高潮迭起。各支部竞赛队伍在人员搭配上，采取民警、辅警混搭的方式，每队3人中，由民警或党员辅警领队，大家同台竞技，在比赛中加强对党务知识的学习，检验党的二十大精神学习成果。
在日常教育管理中，白河县公安局始终把政治建警作为辅警队伍建设的第一要务，坚持辅警与民警思想教育、政治学习同部署、同开展，依托“学习强国”“双品培验”等平台，积极组织辅警认真学习党的二十大精神等。同时，该局充分利用周例会等契机，组织全体辅警开展思想政治教育，学习相关纪律规定，不断增强辅警队伍政治意识、大局意识，提升辅警队伍归属感、荣誉感、使命感、责任感，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
聚力规范管理 打造正规队伍
3月20日，在白河县公安局2023年度“轮值轮训·战训合一”培训班上，新招录的12名辅警成为培训班的主角。在正式上岗前，该局政工部门为他们精心设置了理论学习、队列训练、业务培训、纪律教育等课程，期间还组织他们进行实战训练，开展街面巡逻。两周的培训，大家既练内功又强素质，对公安工作的性质和将要承担的工作内容有了清晰认识，为更快更好适应基层公安工作奠定了坚实基础。
为打造一支守纪律、讲规矩、重自觉、强执行的辅警队伍，白河县公安局依托《全县公安机关警务辅助人员规范化管理“十项”制度》，从严抓好落实工作，以制度管人、靠制度管事、用业绩考核，把健全的制度转化为全体辅警的行为准则、行动自觉。在此基础上，白河县公安局按照“谁使用、谁管理、谁负责”的要求，明确各单位辅警管理体系，形成“一警带一辅、警辅责任捆绑”工作机制，从制度上消除辅警管理盲区、杜绝管理漏洞，不断提升辅警管理精细化水平。今年以来，该局根据警务需要，对12名辅警进行岗位调整，有效缓解了基层警力不足的压力。
聚力严管厚爱 打造活力队伍
自“辅警班长制”运行以来，白河县公安局110接警中心每月根据考核结果、业务绩效，在辅警中选出一名业务强、能力优的人作为“班长”，充分调动和激发了辅警队伍的活力。
“除了有津贴以外，更多的是对自己的一种肯定、对工作的一种激励……”6月份刚竞选上“班长”的孟慧说。和孟慧一样，竞选“班长”成了白河县公安局110接警中心8名辅警的目标。工作中，大家你追我赶、比学赶超，提升了队伍战斗力。
近年来，白河县公安局着眼于辅警队伍现状，聚焦政治上激励、工作上保障、生活上关心，创新建立“辅警班长制”管理体系。该局结合“双品培验”政治建警平台，运用积分化管理，从工作绩效、纪律作风、能力素质各个维度对辅警履职情况进行综合考评，每月动态竞选，积分靠前的辅警当选“班长”，享受“班长”津贴，让爱岗敬业、成绩突出的辅警政治上有“名分”、待遇上有保障、工作上有动力。
聚力正向激励 打造稳定队伍
今年是刑侦大队文职辅警张欣加入白河公安队伍的第17个年头。刚参加工作时，工资低、没保障是张欣所面临的困惑。近年来，随着辅警队伍管理的不断规范，工资和各项福利待遇都有了保障，张欣也安下心来，一干就是十几年，成长为单位文职辅警的业务骨干。
白河县公安局把辅警待遇落实作为规范辅警管理工作的重要内容，积极争取、全力保障。该局制定《全县公安机关警务辅助人员经费保障及薪酬管理办法》，积极与县政府、县财政局沟通协调，将辅警经费纳入财政预算予以保障，建立了辅警层级晋升和薪酬增长相匹配的工作机制，并根据实际情况进行动态调整，让辅警队伍更加稳定。近年来，该局辅警流失率低于10%。
白河县公安局建立辅警表彰机制，将辅警表彰与民警表彰统筹安排、同步进行。今年以来，该局辅警周远杰、李伟被安康市公安局评为“成绩突出先进个人”，还有28名辅警受到省、市、县各级表彰，辅警队伍中“实干有发展、实绩受表彰”的鲜明导向已经形成。
（记者 陈洪钧 通讯员 何宜）
