商洛市人民检察院抓思想政治工作促队伍建设—— 激励谈话鼓干劲 “一人一策”助成才
“刚开始接手案件时压力很大，心里直打鼓，就怕哪里出纰漏。”10月16日，商洛市人民检察院第一检察部检察官张晓霞回忆起第一次办理重大案件时，感触颇深。
发现了张晓霞的思想包袱，有丰富办案经验的干警主动和她谈心，帮她梳理案情、厘清法律边界。在大家的协助下，张晓霞慢慢放下顾虑，顺利完成了案件办理。
把和办案检察官谈心谈话融入日常、抓在经常，这在商洛市检察院已是常态。近年来，商洛市检察院坚持把思想政治工作作为队伍建设的生命线，紧贴工作实际，探索构建了“动态研判—精准疏导—正向激励”三位一体思想政治工作机制，把准干警思想脉搏、做实一线关爱，推动队伍建设取得良好实效。2025年，全市检察机关有3件案例入选最高检典型案例，42件案例入选省级典型案例，11项改革创新举措获上级肯定推广。
谈心谈话抓在日常
“干警的思想动态是战斗力的‘晴雨表’，不能等出了问题才去管，更不能等到年底总结时才想起来抓。”商洛市检察院政治部主任舒军说。为此，商洛市检察院建立了“部门—支部—党组”三级思想动态研判机制。
在部门层面，部门负责人利用每周例会，将业务工作与思想政治工作同安排、同落实，既总结工作，也关注干警思想状态。在支部层面，支委会每月专题分析党员干警思想状况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。在党组层面，院党组每季度结合工作，研判分析全院思想态势，统筹部署预防措施。
在该机制作用下，商洛市检察院逐步形成“日有感知、周有汇报、月有分析、季有研判”的全时段监测体系，思想政治工作的预见性、精准性明显提升。同时，该院严格执行“四必谈三必访”制度，即干警岗位变动、受到表彰奖励、工作迷茫、情绪波动时必谈，干警生病住院、遭遇生活变故、家庭发生重大变故时必访。
“部分年轻干警第一次办理重大案件时，难免有心理负担，所以我们实行‘案前鼓劲、案中疏导、案后释压’全流程跟踪谈话，帮助他们卸下思想包袱。”商洛市检察院党组成员、副检察长何衍举说。3年来，该院已累计开展谈心谈话190余人次，走访慰问困难干警50余人。
分类施策精准到人
不同岗位、不同年龄段的干警面临的困惑和压力各不相同，为此，商洛市检察院坚持“一把钥匙开一把锁”，通过分类施策，回应关切、化解心结。
针对检察官，商洛市检察院通过典型案例培育、业务竞赛锤炼等方式，将新时代检察精神融入日常办案；同时，组建专业化办案团队，让检察官在办理疑难复杂案件中增长才干。针对检察官助理，该院建立分阶段培养机制，通过“一人一策”成长规划、模拟面试等方式，帮助他们分析形势、树立信心。商洛市检察院第六检察部书记员郭倩说：“今年岗位应试前，有经验的同志给我进行了辅导，制定复习计划，帮助我顺利通过了考试。”
除了岗位差异，年龄层次也是分类施策的重要考量。对于青年干警，商洛市检察院抓实岗前培训，成立青年理论学习小组，并通过在红色教育基地开展现场教学，让青年干警沉浸式感悟革命精神、赓续红色基因。对于中年干警，该院关心关爱干警家庭，及时送上组织温暖；对于老同志，通过举办从检30年荣誉仪式、颁发荣誉章等方式，让忠诚奉献得到尊崇。
正向激励落在实处
“干好干坏不一样、实干实绩有回报”，这是商洛市检察院始终坚持的鲜明导向。
该院出台了绩效分配办法，把典型案例、调研文章、新闻信息、优秀法律文书等纳入绩效考核，实行积分制管理，树立了“有为者有位”的鲜明导向。
同时，商洛市检察院积极打造“书香商检”品牌，严格落实“第一议题”、党组理论学习中心组学习等制度，常态化举办检察大讲堂、读书分享会、办案故事讲述会等活动，并定期开展警示教育，通过通报典型案例、旁听庭审等方式，筑牢干警拒腐防变思想防线。该院还大力推进“暖心工程”建设，优化健身活动室、图书室等硬件设施，鼓励干警在八小时外积极参加健身、阅读活动，缓解身心压力。“基层检察院人少事多，但组织为大家考虑得很多。从谈心谈话到解决实际困难，我们切切实实地感受到了组织温暖。”商洛市检察院一名老干警说。
思想脉搏把准了，奋进力量聚拢了。商洛市检察院党组副书记、副检察长岳军表示：“我们将持续深化‘动态研判—精准疏导—正向激励’工作机制，以更实举措、更暖温度，为锻造忠诚干净担当的基层检察铁军提供坚强思想保证。”
